Ik heb een vraag over de WW

Dit is afhankelijk van hoeveel je gaat verdienen. Verdien je in je nieuwe baan meer dan 87,5% van jouw WW-maandloon? Dan stopt de WW-uitkering. Verdien je in je nieuwe baan minder dan 87,5% van jouw WW-maandloon? Dan wordt de WW-uitkering een aanvulling op jouw inkomen.

Je bent verplicht om jouw inkomsten uit werk altijd door te geven aan UWV. Een eventuele aanvulling berekent UWV door jouw inkomen af te trekken van jouw uitkering. Een deel van jouw inkomen (30%) wordt daarbij vrijgelaten. Ga je in jouw nieuwe baan minder verdienen dan in jouw oude baan? Dan heb je mogelijk recht op een bovenwettelijke aanvulling. Deze loonsuppletie kun je aanvragen bij de bovenwettelijke uitkeringsinstantie waar jij onder valt. Jouw (ex-)werkgever kan je vertellen welke instantie dit is.

UWV verzorgt de uitbetaling van jouw WW-uitkering en wij verzorgen de begeleiding tijdens jouw werkloosheid en re-integratie. Dit doen we op verzoek van jouw (ex-)werkgever die – net zoals alle werkgevers in de sectoren overheid en onderwijs – eigenrisicodrager is voor de WW. Jij hebt recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de volgende drie voorwaarden:

• Je verliest buiten jouw schuld minstens vijf van jouw wekelijkse werkuren.
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
• Je hebt in de laatste 36 weken voor jouw (gedeeltelijke) werkloosheid minstens 26 weken gewerkt.

Wanneer wij vinden dat jij jouw re-integratieverplichtingen niet of onvoldoende naleeft, zijn we verplicht UWV in te schakelen. Alleen deze instantie mag beslissingen (beschikkingen) nemen over jouw recht op de WW-uitkering en de omvang daarvan. Nadat wij van jouw (ex-)werkgever jouw toekenningsbeschikking WW hebben ontvangen, neemt een van onze casemanagers zo snel mogelijk telefonisch contact met je op om afspraken te maken over jouw re-integratie. Hierbij volgen wij de Werkloosheidswet (WW), die voorschrijft welke rechten en plichten je hebt als je een WW-uitkering ontvangt.

Er zijn verschillende mogelijkheden. Afhankelijk van jouw situatie en de sector waarin je werkzaam bent, kun je recht hebben op:

• Een aanvulling die het bedrag van jouw maandelijkse uitkering verhoogt. Dit wordt meestal een bovenwettelijke uitkering genoemd.
• Een uitkering die pas gaat lopen als jouw WW-uitkering is afgelopen. Dit wordt doorgaans een nawettelijke of aansluitende uitkering genoemd.
• Een aanvulling op jouw inkomen als je een nieuwe baan tegen een lager salaris accepteert. Dit wordt vaak loonsuppletie genoemd.
• Een regeling die ervoor zorgt dat een eerder toegekende maar inmiddels beëindigde aanvulling opnieuw van kracht wordt. Zo’n garantie-uitkering is meestal bedoeld voor als je een nieuwe baan vindt, maar die na relatief korte tijd weer verliest.

Voor administratie en uitbetaling van de aanvullende uitkeringen bij werkloosheid zijn in de sectoren overheid en onderwijs meerdere uitvoeringsinstanties in het leven geroepen. Jouw (ex-)werkgever kan je vertellen of jij onder een WW-aanvullingsregeling valt. En zo ja, wat voor regeling dit is en welke instantie deze uitvoert.

Dit kan voorkomen wanneer je eerst een Ziektewetuitkering ontving, maar na verloop van tijd herstelt en een WW-uitkering aanvraagt. De Ziektewetuitkering van Acture houdt dan op en je krijgt vanaf het moment van arbeidsgeschiktheid een WW-uitkering van UWV. De verschillen ontstaan doordat het dagloon voor de WW anders wordt vastgesteld dan dat voor de Ziektewet:

• De hoogte van het dagloon in de WW is gebaseerd op ál jouw inkomsten in het jaar voorafgaand aan je WW-aanvraag. Ontving je in deze periode salarissen bij verschillende werkgevers? Dan tellen die dus allemaal mee.
• Bij het bepalen van de hoogte van het dagloon in de Ziektewet tellen alleen de inkomsten en eventuele Ziektewetuitkering in jouw laatste dienstbetrekking mee. Dit is de dienstbetrekking waarin je ziek bent geworden. Je leest er meer over bij de vraag over dagloonberekening.