
Een open, preventief gesprek met een bedrijfsarts waarbij je medewerker vroegtijdig advies inwint. Gericht op het voorkomen van verzuim, voordat klachten escaleren. De bedrijfsarts is onpartijdig, onafhankelijk en adviserend. De aanvraag wordt vertrouwelijk behandeld.
Een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) dat je als werkgever verplicht bent aan te bieden. Gericht op het vroegtijdig opsporen en voorkomen van werkgerelateerde gezondheidsklachten. Het brengt risico’s zoals fysieke belasting en werkdruk in kaart en helpt verzuim te beperken.

Een laagdrempelig consult met de praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) om zorgen of klachten te bespreken. Gericht op vroegtijdige verzuimbegeleiding en het helpen oplossen van dreigende medische knelpunten, met focus op preventie. De aanvraag wordt vertrouwelijk behandeld.
Een zorgnetwerk voor verzuim, van gecontracteerde aanbieders voor interventies zoals coaching, psychologische zorg, fysiotherapie en leefstijlbegeleiding. Met duidelijke afspraken over instroom en kwaliteit. Zo weet je dat je medewerker bij de juiste professional terechtkomt.
Een onafhankelijke, gecertificeerde vertrouwenspersoon voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, discriminatie of seksuele intimidatie. Je medewerker kan zonder tussenkomst van de werkgever een gesprek aanvragen en bepaalt zelf of het gesprek en de uitkomsten worden gedeeld.

Begeleiding door een onpartijdige, deskundige mediator bij een verstoorde arbeidsrelatie of dreigend conflict. Bij arbeidsmediation gaat de mediator vertrouwelijk om met informatie en begeleidt gesprekken tussen werknemer en werkgever om tot een oplossing te komen die voor beide partijen aanvaardbaar is.

Een arbeidsdeskundige aanpak bij psychische problematiek. Je wilt zo snel mogelijk starten, activeren en de-medicaliseren waar het kan. Je medewerker krijgt een re-integratie- en werkadvies bij psychische klachten, op basis van belasting en belastbaarheid. Het uitgangspunt: wat is nog wél mogelijk en helpt bij herstel?