Onze ESG-rapporten

Samengevat kunnen we de
rol van Acture als volgt omschrijven: Acture heeft een activerende rol en oefent invloed uit op eerlijk werk en economische groei, door het voorkomen en verkorten van verzuim. Vanuit deze positie kunnen we vervolgens als organisatie waarde creëren. ESG gebruiken we daarbij als hulpmiddel om te bepalen op welk gebied we het meest relevant zijn.

Tijdens onze zoektocht kwam naar voren dat Acture als human capital bedrijf de meeste impact maakt binnen de ‘S’ van Social. Onze core business is sociale zekerheid en met het excellent uitvoeren van onze dienstverlening creëren we de grootse impact: zowel financieel als maatschappelijk. Dit is dan ook de pijler waarop we ons gaan focussen. Binnen de ‘S’ van Social worden vier groepen onderscheiden: de medewerkers in de eigen organisatie, de medewerkers in de keten, de communities om de organisatie heen en klanten en eindgebruikers. Acture maakt de meeste impact op klanten en eindgebruikers en daarna op de medewerkers in de eigen organisatie.

We leveren geen wezenlijke bijdrage aan de ‘E’ van Environmental en ook onze impact op de ‘G’ van Governance is relatief gering. Voor deze twee pijlers beperken we ons daarom alleen tot de verplichte rapportageonderdelen. Een belangrijke keuze om niet te vervallen in het zetten van vinkjes maar echte focus aan te brengen!

Na klanten en eindgebruikers, maken we de meeste impact op eigen medewerkers. Onze definitie van eigen medewerkers hebben we uitgebreid naar inhuur, interim en freelancers. Dit
betekent dat we arbeidsvoorwaarden zoals verzuimbegeleiding en de Acture Academy, ook toegankelijk voor hen maken. Dit is een mooie kans om een goede invulling te geven aan de ‘S’ van Social.

Om het goede voorbeeld te geven aan onze klanten, willen we zelf een bovengemiddeld goede werkgever zijn. We onderscheiden onszelf niet alleen door een goed salaris. Vooral de aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en uitstekende werksfeer zorgen ervoor dat we er als werkgever uitspringen. Bij Acture is er volop ruimte voor groei en ontwikkeling. We investeren ongelimiteerd in trainingen en bieden uitdagende carrièremogelijkheden. We begeleiden onze collega’s optimaal om hun ambities te verwezenlijken. Bovendien stimuleren we een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan én mag zijn, en koesteren we een hoge mate van collegialiteit, gewaardeerd met een 8,8 tijdens ons laatste Medewerkers Tevredenheid Onderzoek.

Toch zijn we niet tevreden met onze huidige scores op deze thema’s. Het onderzoek heeft ons geleerd dat we nog te veel ‘middle of the road’ omgaan met dit onderwerp. De uitdaging die we in de komende periode aangaan, is hoe we op de meest impactvolle thema’s kunnen excelleren en het verschil maken. En daar zijn we nog lang niet!