Ik heb een vraag over de uitbetaling

De uitbetaling van de WGA-uitkering ontvang je van UWV. Acture verzorgt tijdens jouw WGA-uitkering de begeleiding en re-integratie. Dit doen we op verzoek van jouw (ex-)werkgever die ervoor heeft gekozen om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA. Heb je vragen over de uitbetaling van jouw WGA-uitkering? Neem dan contact op met UWV.

WGA-uitkeringen zijn, vanwege de werkwijze bij UWV, zodanig complex dat een structurele private uitvoering van de uitbetaling alleen tegen hoge (extra) kosten realiseerbaar is. Deze kosten kunnen en willen we niet doorbelasten aan onze klanten. Ook omdat UWV de dienstverlening rondom het verstrekken van de WGA-uitkering gratis verzorgt.

De WGA telt drie uitkeringen:

• De loongerelateerde uitkering (LGU)
• De loonaanvullingsuitkering (LAU)
• De vervolguitkering (VVU)

De meeste mensen ontvangen eerst de loongerelateerde uitkering (LGU). Voor hoe lang dat is, hangt af van hun arbeidsverleden. Heb je geen recht (meer) op deze uitkering? Dan krijg je te maken met de loonaanvullinguitkering (LAU) óf de vervolguitkering (VVU). UWV laat je bij aanvang altijd per brief weten welke uitkering je krijgt, in de vorm van een formele beslissing (‘beschikking’).

Een WGA-uitkering is bedoeld als een financieel vangnet voor werknemers die te maken hebben met gezondheidsbeperkingen. Zorgen die beperkingen ervoor dat je veel moeite hebt om zelf in jouw inkomen te voorzien? Dan is het vangnet groter om te voorkomen dat je er financieel te veel op achteruitgaat. Slaag je er juist goed in om zelf voor jouw inkomen te zorgen, dan wordt het vangnet automatisch wat kleiner. En varieert jouw inkomen in de loop van de tijd, dan heb je nu eens met het grote en dan weer met het kleine vangnet te maken.

De WGA is er volledig op gericht om werken financieel aantrekkelijk te maken. Welke uitkering jij binnen deze regeling ook ontvangt (er zijn er drie), je bent altijd beter af naarmate je jouw mogelijkheden om te werken beter benut. Jouw inkomen bestaat uit de uitkering plus het geld dat je verdient met werken. Naarmate je meer verdient, valt jouw totale inkomen hoger uit. Werken is dus altijd gunstig. Het verschil kan oplopen tot honderden euro’s per maand! Op uwv.nl kun je zelf een vergelijking maken met rekenhulpen voor de loongerelateerde uitkering, de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering.

Jazeker. Iedereen die een WGA-uitkering ontvangt, heeft hier recht op. Het UWV hanteert de wettelijk verplichte 8% vakantietoeslag. Het bedrag dat je zo bijeen spaart, betaalt het UWV uit in de maand mei.

Wij verzorgen de begeleiding tijdens jouw arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dit doen we op verzoek van jouw (ex-)werkgever die ervoor heeft gekozen om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA. Daarnaast zal het UWV de uitbetalingen van de WGA-uitkering verzorgen. We sturen een brief waarin we ons aan je voorstellen en uitleg geven over de voornaamste spelregels rond jouw uitkering en re-integratie. Daarnaast neemt een van onze casemanagers zo snel mogelijk telefonisch contact met je op om afspraken te maken over jouw herstel en re-integratie. Hierbij volgen wij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), die voorschrijft welke rechten en plichten jij hebt als je een WGA-uitkering ontvangt.

Dit is zeker mogelijk, maar wij doen dit niet automatisch. Bij de eerste brief die je van ons ontvangt nadat je in de WGA bent ingestroomd, is een formulier toegevoegd waarmee je kunt aangeven of wij voor jou de loonheffingskorting toe moeten passen. De loonheffingskorting mag je maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie laten toepassen. Het voordeel is het grootst als je deze toepast bij de partij bij wie je de meeste inkomsten hebt. Bij mensen met een WGA-uitkering kán dat de partij zijn die deze uitkering verstrekt. Maar naarmate je er beter in slaagt om bij een werkgever aan de slag te komen, neemt de kans toe dat je voordeliger uit bent door hem de korting te laten toepassen. Goed om in de gaten te houden dus als jouw gezondheids- of werksituatie verandert.

Er zijn twee mogelijkheden:

• Je hebt recht op een aanvulling die het bedrag van jouw maandelijkse uitkering verhoogt. Meestal is dit te danken aan een bepaling in de cao die werkgevers verplicht om voor hun werknemers een WIA-aanvullingsverzekeringte regelen. Of de werkgever hierbij ook deels of volledig de premie moet betalen, varieert per cao. Bij instroom in de WIA keert de verzekeraar de aanvullingen uit. Jouw (ex-) werkgever kan je vertellen of jij onder een WIA-aanvullingsverzekering valt en zo ja, welke verzekeraar deze uitvoert.
• Je hebt recht op een aanvulling die bedoeld is om de beperking van de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering te repareren. De maximale duur van deze uitkering is 24 maanden. De reparatie ondervangt dit door jouw inkomen in de wegvallende maanden aan te vullen tot het niveau van de loongerelateerde uitkering. Een belangrijke voorwaarde is dat je nog wel in aanmerking komt voor een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU) of WGA-vervolguitkering (VVU). Let op: Je hebt alleen recht hebben op compensatie van de stapsgewijze beperking van de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering als je onder een cao valt. Werkgevers- en werknemersorganisaties in een sector kunnen zich namelijk alleen langs deze weg aansluiten bij een van de overkoepelende verzamel-cao’s die dit regelen. Jouw (ex-) werkgever kan je vertellen of hij hierbij is aangesloten. Valt je inderdaad onder zo’n cao-bepaling maar twijfelt je of jouw (ex-) werkgever die naleefde? Dan kun je ter controle jouw loonstroken erbij pakken. Aangesloten werknemers betalen namelijk via hun werkgever premie aan de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Op jouw loonstroken moet je deze premiebetalingen kunnen terugvinden. Meer informatie vind je op spaww.nl.