Mediation

Mediation bestaat uit gesprekken tussen werknemer, werkgever en de mediator. Voorafgaand aan het traject is er een mogelijkheid voor werknemer er werkgever om individueel een vertrouwelijk gesprek te voeren met de mediator. De mediator is de gespreksleider en verantwoordelijk voor de begeleiding van het proces. En is daarin onafhankelijk en neutraal.

Deelname aan een mediationgesprek is vrijwillig. Maar het is niet vrijblijvend. Je kiest er zelf voor om mee te doen. Tegelijk verwachten we dat iedereen actief meewerkt. Alleen dan kunnen we samen zoeken naar een oplossing waar jij én je werkgever iets aan hebben. We rekenen op open communicatie, respect en betrokkenheid tijdens het hele traject.

Let op: De bedrijfsarts kan mediation adviseren. De rechtspraak ziet dit advies als een redelijk voorschrift. Dat betekent dat het een logisch en passend advies is, dat je niet zomaar mag negeren. Volg je dit advies niet op? Dan kan dat gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor je loon of voor hoe je inzet wordt beoordeeld. Mediation helpt juist om problemen samen op te lossen, zodat iedereen verder kan.

Mediation aanvragen kan snel en makkelijk via het aanvraagformulier. Om je optimaal van dienst te kunnen zijn, vragen we je om dit formulier volledig in te vullen. De mediator neemt na de aanvraag zo spoedig mogelijk contact op om een afspraak in te plannen. De aanvraag en gegevens worden vertrouwelijk behandeld.