Arbeidsdeskundig onderzoek

Als een werknemer langere tijd ziek is, is het belangrijk om advies in te winnen over de re-integratiemogelijkheden. Bij een arbeidsdeskundig onderzoek maakt de arbeidsdeskundig een weging tussen de belasting van de functie en de belastbaarheid van de werknemer. Rekening houdend met diens fysieke, mentale en sociale conditie.

Aan de hand van deze weging en de wetgeving rond re-integratie geeft de arbeidsdeskundige antwoord op de volgende vragen:

• Kan de werknemer terugkeren in zijn eigen werk?
• Kan het eigen werk worden aangepast?
• Kan de werknemer re-integreren in ander werk bij de eigen werkgever?
• Zijn er mogelijkheden op de arbeidsmarkt om de werknemer naar ander werk bij een andere werkgever te begeleiden?

De arbeidsdeskundige geeft advies over hoe de re-integratie het beste vormgegeven kan worden. Re-integreren bij de eigen werkgever wordt spoor 1 genoemd. Re-integreren bij een andere werkgever wordt spoor 2 genoemd.