Gelijkwaardig belonen in de flexbranche: wat is er veranderd sinds 2026?

Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor de uitzendbranche. Daarmee is gelijkwaardig belonen de norm geworden. Uitzendkrachten moeten een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste werknemers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

Deze wijziging gaat verder dan alleen salaris. Ook andere arbeidsvoorwaarden tellen mee, waaronder verzekerbare afspraken. Voor veel flexorganisaties betekent dit dat zij hun aanpak opnieuw moeten bekijken.

Wat houdt gelijkwaardig belonen in?

Waar eerder werd gewerkt met de inlenersbeloning, kijkt de cao nu naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Niet elk onderdeel hoeft exact hetzelfde te zijn, zolang de totale waarde maar gelijkwaardig is.

Daarbij gaat het ook om verzekerbare arbeidsvoorwaarden, zoals afspraken over inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of ongevallen. Veel cao’s van opdrachtgevers bevatten hierover regelingen. Als die gelden voor vaste werknemers, moeten ze ook worden meegenomen voor uitzendkrachten.

Waarom is dit belangrijk om goed te regelen?

Gelijkwaardig belonen vraagt om meer dan een administratieve aanpassing. Het vraagt om inzicht, duidelijke keuzes en een bewuste inrichting.

Verzekerbare aanspraken zijn vaak niet direct zichtbaar, maar kunnen bij uitval wel grote financiële gevolgen hebben. Als dit niet goed is geregeld, kan dat leiden tot onverwachte kosten, discussies achteraf en langdurige verplichtingen.

Vooruitkijken en bewust organiseren helpt om grip te houden en verrassingen te voorkomen.

Hoe helpt Acture bij gelijkwaardig belonen?

Bij Acture kijken we door de ogen van de flexorganisatie. We begrijpen dat gelijkwaardig belonen vragen oproept, vooral als het gaat om inkomenszekerheid.

Acture heeft een WIA‑inkomensaanvulling die aansluit bij de afspraken rondom gelijkwaardig belonen in de flexbranche. Hiermee kun je het verzekerbare deel van deze verplichtingen beheersbaar organiseren. Helder, passend en zonder onverwachte gevolgen.

Zo ondersteunen we flexorganisaties bij het duurzaam en verantwoord toepassen van gelijkwaardig belonen.

Neem contact op met je accountmanager voor vragen, we helpen je graag verder!